DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO NA EMPRESA ( DE&I )

O tema diversidade, equidade e inclusão está cada dia ganhando mais visibilidade dentro das empresas, uma vez que recentes pesquisas apontam que ambientes inclusivos aumentam o compromisso: o desempenho e o senso de pertencimento dos colaboradores.

A luta pelo respeito à diversidade e pela igualdade de direitos nos acompanha ao longo dos séculos, refletindo em vários níveis de nossa sociedade.

A força do trabalho dentro das organizações foi impactada diretamente e vem se alterando bastante e mais fortemente a partir dos anos 80, mas podemos dizer que os primeiros movimentos ocorreram nos períodos de guerras e pós-guerra na Europa, quando mulheres e pessoas negras começaram a fazer parte do ambiente organizacional.

Foi também neste período, que tivemos um dos principais marcos na luta por igualdade de condições: a Declaração Universal dos direitos humanos, promulgada em 1948.

Nos anos 70, nos EUA, políticas de diversidade se intensificam: práticas inclusivas de contratação passam a ser implementadas, como também alguns mecanismos de punição para quem não respeitasse as diferenças no mundo corporativo.

No Brasil, alguns movimentos sociais começam a surgir: movimentos feministas, movimento negro e movimento LGBT.

A legislação define em 1989, como crime o ato de praticar, induzir ou incitar a discriminação ou o preconceito de raça, cor, etnia, religião. Torna inafiançável e imprescritível o crime de racismo.

Posteriormente, as pessoas com deficiência conquistaram direito a cotas nas empresas, e também universidades, juntamente com os negros.

Em 2010, o STF reconheceu a união homoafetiva. Em 2018 o STF declarou a desburocratização do registro para pessoas trans, que passam a poder alterar o nome e gênero no registro de nascimento. Em 2019, o STF decidiu em favor da criminalização da LGBTfobia.

Podemos notar que o progresso vem sendo contínuo, mas é preciso muito mais.

Muito baseado na luta pelos direitos humanos, mas também pela necessidade ao respeito à diversidade, equidade, e inclusão.

Não há como falarmos de inclusão, ou ambiente inclusivo, se não possuirmos um ambiente onde as pessoas possam ser quem elas são, não temendo represálias e sentindo-se valorizadas em suas contribuições.

Segurança psicológica no trabalho, é quando nos sentimos seguros para sermos sinceros, expondo ideias, questionamentos, preocupações e erros, em um ambiente onde haja respeito e confiança nas relações, e sem retaliações pessoais ou profissionais. Em caso de conflitos, ela permite que as pessoas falem abertamente sobre o que as está incomodando.

Isto tudo impacta na inovação, criatividade, pluralidade, impulsionando a produtividade e os bons resultados nos ambientes organizacionais.

“DIVERSIDADE É CHAMAR PARA O BAILE, MAS INCLUSÃO É CHAMAR PARA DANÇAR”

                                                                                                             Verna Myers

   MARIA JÚLIA BARROS  

   RH- PSICOLOGIA